Gender Pay Gap数据库显示仍有大量工作要做

政府已启动性别薪酬差距数据库，并已将所有拥有250多名员工的公司宣布为男女薪酬总额之间的差异，这已成为法律要求。

英国许多大型游戏和媒体公司都遵守了这一规定，而一些大牌明显缺席。未能在截止日期前披露可能会导致巨额罚款。

我们将在下面通过的信息显示公司的平均值和中位数平均值之间的薪酬差异，此外还显示公司的四个四分位数(除以薪水)中有多少是女性。最高四分位数是该公司收入最高的四分之一，其中百分比列为该四分位数的女性人数，而下一季度则是最低收入者。

值得考虑的是，这些数据并未描绘出完整的图景。一个差距很大的公司可能不会为同一份工作减少女性工资，事实上，自1970年“同工同酬法”以来，这种做法一直是非法的，而且它可能没有积极寻求歧视，但它确实表明存在地方性问题，需要解决。由于社会和历史原因，预计会有一些差异，但这并不意味着它应该被接受。

Rockstar North和Sumo Digital的报告因其巨大的差异而闻名。Rockstar的平均工资差距最大，64%的男性收入高于女性。这意味着，根据平均工资来判断，一名女性在公司一名男子每收入1英镑，其收入仅为36便士。

Rockstar的中位数差异仅为31.8%，但到目前为止，这仅次于Sumo Digital的数据。Sumo虽然与Rockstar相比，平均薪资仅有33.7%的惊人差异，但在其他几个方面是最差的：中位数为34.5%，而公司只有两个最高收入四分位数的5%，包括女性(2.5)每个百分比)。

有几家公司的表现略好于上述数字，但仍然存在问题。GAME，也许是因为他们在全国各地零售点的固定工资范围内拥有的员工人数，每小时平均工资差异仅为1.9%，但顶层人员中只有20%是女性。

我们收集的所有数据都在电子表格中，我们在技术和媒体中也包括了一些公司，以供比较。这个问题在游戏和技术领域都很普遍。我们的新老板，Future，也宣布了，所以我们将它们放在透明度 - 即使这些数字不包括MCV的团队。

同样重要的是要强调，这些数字并不足以将责任归咎于公司，因为它们脱离了背景。然而事实上，这些数字，以及我们从各场比赛中收集到的几个数据，几乎一致指向女性得到更糟糕的交易，而且在整个行业中被雇佣的权力较少，而且整个行业的权力通常比男性少得多。这些数字应该是谈论我们如何改变游戏中的文化以使这些数字下降的起点。

因此，作为游戏行业，我们应该进行尴尬的对话。为什么少数女性担任我们的领导角色，为什么她们的收入几乎不统一?很长一段时间以来一直是个问题，但是我们现在有大量的数据可以增加轶事和科学研究的年代，现在是时候不要指责那些做得更糟的公司或者那些已经做过的人。更好'。每个低于全国平均水平的公司：18.4%，都失败了，我们需要考虑如何将这个平均值作为一个行业。

这可能需要大幅度改变，或100次小改动，但也需要公司出面承诺改善这些数字。对于这位作家来说，不同的观点绝对是这个行业的未来，我们需要尽我们所能来接受这一点。