中国平安网消息 8月15日，江苏铜山法院利用诉调对接，妥善化解了6起矛盾易激化的劳动争议案件，依法维护了职工的合法权益。

　　上世纪七十年代，刘某等6人接班在某供销社参加工作，1992、1993年起该社陆续不再给刘某等人安排工作岗位。1999年6月15日，该社召开职工代表会议，通过了对包括刘某在内的9名人员除名的决定。2008年2月，刘某等6人提起劳动仲裁，要求供销社与其签订无固定期限用工合同，补交养老保险费、基本医疗保险费，并要求给予一定的经济补偿。县劳动争议仲裁委员会裁决供销社自裁定生效之日起15日内与刘某等人签订无固定期限合同，驳回了刘某等人的其他申诉请求。双方均不服该仲裁裁决，2008年5月刘某等6人又起诉到法院，仍然要求供销社与其签订无固定期限劳动合同，补交养老保险和医疗保险费用，给予每人生活费补偿4800元。几乎同时，供销社亦诉至法院，要求确认双方已不存在劳动关系，供销社不应与刘某签订无固定期合同。

　　案件受理后，承办法官认真分析了案情，充分听取双方当事人的意见，通过谈话、调查和开庭，全面了解双方纠纷的起因和经过，理清了诉争焦点，把握了问题症结，以追求案结事了为目标加强诉讼调解。但由于纠纷跨度时间太久，积怨颇深，双方态度比较强硬，加之目前该供销社效益较差，无力承担数额较大的社会保险费用，调解多次陷入僵局。为此，承办法官借助诉调对接网络，邀请县总工会、县总社工会派员参与调解，以每个诉争焦点为切入点，分别做当事人的工作，努力缩小双方之间的差距，并且在关键的问题上，邀请县总社的负责人出面做供销社一方的工作。通过承办法官耐心、细致地疏导、法律释明，以及工会组织、县总社的共同努力，8月15日，最终达成了双方签订无固定期限劳动合同、给予刘某等每人2400元生活补助的调解协议。双方当事人及县总社领导都非常满意，承办法官脸上也露出了欣慰的笑容。（王志高 黄敏）