中国平安网消息：《劳动合同法》即将于2008年1月1日实施。山西省护路办紧紧抓住这一有利时机，着力构建和谐稳定的劳动关系，超前谋划，科学组织，因人设计，积极落实，进一步规范全省铁路护路联防系统劳动用工行为，从源头上维护铁路护路联防队伍的合法权益，率先在全国铁路护路联防系统基本上实现了"一无两有"（即无非法用工，与每位用工者都签有合同、为其上有保险）。
一、加强领导，成立专门工作机构。今年五月，省护路办新班子一上任就把贯彻《劳动合同法》作为今年下半年的重点工作之一，紧紧抓在手上，切实摆上重要议事日程。主要领导带头学习，各部门负责人全员参加培训，各级组织协同落实。最近，省护路办还专门成立了一个劳动保险与资产管理处室，负责职能主抓，加强日常管理。
二、依法管理，常年聘请法律顾问。针对全省护路联防系统过去存在的用工随意、不订立劳动合同、形式不规范等问题，他们以订制度、立规范、建规矩为切入点，不断修订完善相关规章制度，寻找法律法规依据，通过法律顾问及时清理存在的问题。目前，全省护路组织普遍与全系统的聘用人员、专职干事和护路联防专职队员都签订了劳动合同。同时，给所有人员全部上了人身意外伤害保险、养老保险和医疗保险。有的地方还上了工伤险和大病统筹险。
三、注重宣传，举办专题讲座。为了使《劳动合同法》深入人心，省护路办还专门邀请法律专家举办了两次专题讲座，对该法的适用范围、劳动关系建立标准、适用条款、合同解除、终止等进行了详细的讲解，加深了人们对法律条款的理解。他们还逢会必讲劳动合同，培训专门工作人员，用工先谈合同内容，做到先签合同后上岗。
四、严格管理，保证措施落实。一是实行编制管理。根据铁路里程、工作任务和线路复杂程度，为各市确定了机关办公人员、专职干事和专职队员编制，对超编人员进行转岗、调配或考核、考试后进行末位淘汰，逐步辞退不合格人员。二是落实合同管理。通过签订协议，明确双方的责、权、利，实行过错请辞。三是解决跟进管理。切实解决护路队员基本生活保障问题，实施留人留心工程，稳定精干队伍。四是抓好考核管理。做到先明确责任然后才能落实责任，既合同保障、热心关爱，又严格要求、严明责任，从严治队，努力把护路工作人员的工作成效体现的更加透明、更加公正、更加公开。（山西省护路办
刘永宏 张培君）
