近日召开的湖北省十届人大常委会第28次会议表决通过了《湖北省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》。令人关注的是，新修订的办法根据国情和国际惯例，首次明确了性骚扰的五种形式：语言、文字、图片图像、电子信息、肢体行为。

　　本次办法修订的另一个突出亮点，就是在全国首次作出有关进城务工妇女休假权的规定：用人单位应当积极创造条件，推行外来务工人员探亲、休假制度，并为女职工、女职工配偶探亲提供便利。

　　这个办法还规定：女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，应当按规定减少劳动定额和时间，降低劳动强度，保障国家规定的哺乳和休息时间。除法律有特殊规定，用人单位不得在此期间解除劳动合同。

　　新修订的办法，还规定了保护妇女权益的责任：对于严重侵害妇女权益的行为，有关部门不予处理或者处理不当的，妇女儿童工作委员会可以向有关部门发出督促处理建议书，有关部门应当自接到督促处理建议书之日起，30日内依法处理并作出答复。逾期不处理也不答复的，妇女儿童工作委员会可以建议主管机关责令其改正；主管机关可以对直接负责的主管人员和其他责任人员给予行政处分。（记者胡新桥 实习生余飞）