几百人的车间井然有序，光荣榜上贴着的好人好事层出不穷，打架斗殴、劳资纠纷大幅减少……这是近日记者在福建省泉州市多家民营企业采访时见到的情景。一些民营企业综治办的负责人说，泉州市统一开展“综治进民企”活动后，劳资纠纷和治安案件明显下降，企业与员工、员工与员工之间的关系更加融洽了。

　　菲利集团(福建)有限公司是泉州市首批非公有制企业综治工作示范单位，2000年组建了综治办，下设治保会、调委会、安委会、普法学校等机构，还组建了企业治安巡逻队、平安督导队和应急抢险队，设置了11名安全监督员、25名专职保安员，时时刻刻维护着企业的安全稳定。

　　3月27日，菲利集团综治办成功处理了一起职工冲突事件：职工陈某被另一职工殴打，经综治办调解，陈某不仅得到全部医药费、误工费和营养费的赔偿，对方还向他赔礼道歉，最终双方握手言和。该公司综治办主任温连锋感慨地说：“机制理得顺、人员责任明，这些都得益于企业综治组织的建立。”

　　作为我国非公经济最活跃的地区之一，随着非公经济的深入发展，泉州市非公经济组织因劳资纠纷、经营管理等问题引发的不稳定因素增多，80%的治安案件都发生在基层企业。为此，泉州市委、市政府以创建“平安企业”为载体，把加强非公经济组织综治工作作为优化企业发展环境、深化平安建设的重要举措，作为构建社会主义和谐社会的内在要求，认真组织实施，要求百人以上非公有制经济组织必须建立综治领导机构。同时紧紧围绕“无集体越级上访、无刑事案件、无重大治安案件、无重大安全生产责任事故、无员工违法犯罪”创建目标，开展“平安企业”创建活动。如今，泉州市规模以上企业“综治进民企”覆盖率已达100%。

　　泉州市数以万计的非公企业，吸引了来自近20个省(市、区)的150多万外来务工人员。针对非公企业外来员工流动性大、劳动关系复杂的特点，泉州市在有条件的民营企业内部成立调解委员会、人民调解小组或矛盾纠纷排查调处工作机构，进一步建立健全矛盾纠纷调处工作机制；在较大规模的民营企业内设立“外口治保协管组”，组织外来务工人员“自我管理、自我服务、自我防范、自我约束”，通过实行“外口自治”调解劳资双方、外来员工之间在劳动就业过程中产生的各种矛盾纠纷。此外，该市还开辟农民工维权绿色通道，成立“维护农民工合法权益合议庭”，开通欠薪投诉信箱和热线电话，建立农民工专门接待日制度，有效维护农民工的合法权益。据统计，2001年以来，泉州市各企业调委会共调解劳资、工伤赔偿等纠纷1.4万件，调解成功率达96%。(郭宏鹏)