新华网南京２月９日电（记者王骏勇）劳教人员想参加“习艺劳动”的，也将施展手艺，竞争上岗。江苏无锡劳教部门近期出台新规，实施“劳教人员竞争上岗制”，将积分较高、相对紧缺的“好岗位”拿出来“招标”。

　　据悉，以往劳教部门对劳动岗位的分配都是强制性的，一些分到“差岗位”的劳教人员容易产生不满，总认为劳教部门偏袒某些劳教人员，给他们分配积分高的“好岗位”。

　　为此，无锡市劳教所今年改革岗位分配方式，先组织电脑操作、机电维修、烹饪等技能的统一培训，然后将技术含量相对较高的“好岗位”拿出来公示，对报名者进行公开技能水平测试，熟练程度和技术水平达到一定标准的，才能获得岗位。同时，每一阶段都进行量化考核，成绩不合格的将随时“下岗”。

　　据无锡市劳教所有关负责人介绍，实施这一制度后，实现了劳教人员从强制劳动到自愿劳动的转变，减少了劳教人员与管理部门的对抗性，还培养了竞争意识，为其日后回归社会奠定了基础。