记者今天（17日）从四川省高级人民法院获悉，今后，诉诸于法院的劳动纠纷案件，可能不再剑拔弩张对簿公堂了，只要双方当事人同意，法院将委托工会特邀调解员进行调解并达成协议，再由法院审查后出具有法律效力的调解书。

　　近日，四川省高院和省总工会已联合发文，从本月开始在成都、德阳、广安三地进行为期一年的工会调解劳动纠纷案试点工作，如效果好将在全省推广。成都、德阳、广安三地的中、基层法院将会同同级工会组织，从工会组织中选聘特邀调解员，建立特邀调解员库。选聘范围包括县级以上地方总工会、产业工会的工作人员；工会公职律师和工会组织聘用的专业法律人员；热心劳动争议案件调解，熟悉劳动法律法规的人民陪审员等。如法院审理劳动争议案件需特邀调解员参与，可由当事人从特邀调解员库中选择确定；当事人不能达成一致意见，由法院根据最有利于调解的原则确定。特邀调解员实行回避制度，聘期一般为5年。

　　法院审理劳动纠纷案件时，可根据情况，邀请特邀调解员参与调解或委托同级工会组织调解。调解期间不计入审限。但是，委托工会组织或特邀调解员调解，应事先征得双方当事人同意。如调解失败，工会组织或特邀调解员应向法院出具调解终结书，并将形成的相关材料移交法院。

　　经工会组织或特邀调解员调解达成协议后，法院将依法确认其效力并制作调解书。调解协议由当事人、特邀调解员或其他调解人员、审判人员、书记员签名或盖章。但如果调解协议侵害国家、社会公共利益，侵害案外人利益，违背当事人真实意愿，或违反法律、行政法规禁止性规定的，法院将不予确认。（记者马利民 张晓东）