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新京报发展历程介绍 前程无忧发展历程介绍

2020-01-03 09:58:33 来源:
新京报发展历程 
《新京报》(www.thebeijingnews.com)是光明日报主管、光明日报和南方日报两大报业集团联合主办的综合类大型城市日报,于2003年11月11日正式创刊,是中国首家获正式批准的跨地区联合办报试点,也是中国首家股份制结构的时政类报纸。
《新京报》日均出版88版,周五112版,是目前北京地区版数最多、信息量最大的综合性日报。《新京报》自办发行,以征订和零售为主要发行渠道。成立至今,发行量持续增长,目前日均发行64.8万份,是一份密集覆盖北京市场,并得到主流人群喜爱的新型时政类日报。
《新京报》采用四开版式,按报道内容分为4个叠次:A叠为时事评论、北京新闻、中国新闻、国际新闻、体育新闻,B叠为经济(财经)新闻和产业周刊,C叠为娱乐新闻和文化艺术新闻,D叠为消费新闻和生活杂志。
《新京报》以独立的立场和客观的报道为基本准则,追求新闻的真实性和可读性,追求言论的稳健性和建设性。《新京报》拥有330多名有新闻理想和职业精神的记者编辑,创办以来发表了大量有影响力的报道和评论,这些报道和评论为中国各大门户网站、各家广播电视广泛转载。
《新京报》有较高知名度的栏目和周刊有:时事评论、核心报道、目击、赛道周刊、娱乐周刊、书评周刊、汽车周刊、黄金楼市、地球周刊、北京地理、北京爱情等,这些栏目和周刊各自拥有众多忠实读者。
《新京报》版式风格简洁、现代、优雅,追求“厚报时代、轻松阅读”,注重图片与插图的应用,引领国内报媒进入“读图时代”。《新京报》摄影记者曾多人多次获得中国新闻摄影大奖,2006年,新京报记者还获得世界新闻摄影比赛(WORLD PRESS PHOTO,简称“WPP”)的三等奖,2007年度第29届世界新闻视觉设计大赛,新京报成为首家获得SND奖项的中国大陆媒体,2008年度新京报又获得6个优秀奖,成为获奖数量最多的中国媒体。
《新京报》在有关政策允许的范围内,设置企业化的经营架构,把广告和发行纳入公司化运作,使其与采编内容截然分离,保持报纸的独立性和公信力。正是基于报纸的影响力和公信力,基于对报业经营市场化的深刻领会和不懈实践,《新京报》的品牌价值和经营业绩不断提升,连续两年被有关权威机构评为“中国最具投资价值的媒体”、“中国最有成长潜力的媒体”、“中国最新锐报纸”、“中国最有影响力的时政类报纸”等。2006年《新京报》广告刊例达到6.12亿元,2007年《新京报》广告刊例达到7.1亿元,2008年《新京报》广告刊例达到8.61亿元。
前程无忧发展历程
51job.com(无忧工作网)成立于1999年,我们的目标有两大部分:致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时,我们也致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。目前,我们已成为中国占有领导地位的专业招聘网站,我们的服务包括:
一.求职--帮助个人寻找合适的职位。
全国最大的职位信息库(求职中心)
拥有全国最大的职位信息库。依托广泛的服务网络和先进的技术保证,我们所提供的职位涉及信息技术、电子、金融、化工、物流、广告等各种行业。
为配合不同行业及求职者不同程度的求职需求,我们提供不同的频道,以满足不同的求职人员:Executive, IT人才,学子前程。为求职者提供各类与个人职业发展有关的信息,包括最新职位、培训、职业指导信息以及其他个性化增值服务。
对于不同的地区的求职者,我们正致力于开拓和提供不同的地区频道。以地区为单位提供职场的各类信息。目前已经开通的地区有:上海、北京、广州、深圳、武汉、西安、杭州、成都、昆明、南京、济南、大连、沈阳、青岛、重庆、哈尔滨、长沙、合肥、宁波、东莞、长春、苏州、福州、郑州、天津和香港等地。
个性化的职位搜索方式(找工作)
求职者可以根据需要建立多组职位搜索器,在寻找合适的职位招聘信息的同时可以节省许多找工作的时间。
个人简历管理系统 (个人简历)
提供会员一套完整的简历模块,会员可在我们的简历精灵的指导下完成标准的简历。简历将储存在51job.com的简历库中,会员可以随时上网修改更新。使用者可以选择将其在51job 上填写的简历通过email投递到任意想应聘的公司。
订阅职位招聘信息邮件(订阅工作)
求职者可以根据需要设定每次邮件发送的时间间隔,数量。所需要的招聘信息就会按时投递到指定email 信箱中。
订阅职场信息(订阅文章)
使用者可以根据各自的需求来选定网上的各种职场信息,届时这些文章就会按时投递到指定的email 信箱中。
个人在线求职管理中心(My51job)
这是一个属于会员个人的网上免费求职管理中心。使用者可以修改简历、搜寻招聘职位、查阅投递简历纪录、获取求其职意向分析。
为求职者建立多种职业沟通的渠道
许多著名的跨国公司和大型国企正在使用51job的“网才”招聘管理软件,根据您简历的公开程度企业可以直接搜索无忧简历库,提供更多的职业机会给您;51job的“人才速配”服务是根据招聘企业的需求搜索推荐合适人才的一个桥梁,只要您符合我们的搜索条件,就有机会被推荐;同时51job的猎头人员会密切留意网站简历库中的优秀人才,当有诱人的工作空缺出现并与您的专业技能匹配时,我们将直接同您联络。
二.求才--帮助招聘单位找到合适的人才。"网才"招聘管理系统
随着网络的发展,越来越多的企业通过互联网进行招聘工作。同时企业也发现,网络招聘要发挥最大的作用,仍需经历较长的历程。51job通过对企业招聘工作的细致研究,目前已推出了基于互联网的真正服务于企业招聘管理的操作系统-"无忧网才"。该系统包括:
与企业组织结构完全吻合的企业职位库管理系统
为企业人事部门提供最为方便的职位管理解决方案。
招聘广告自动投放管理系统
可以随时随地利用最多的资源及时发布职位信息,同时能第一时间掌握广告效果。
高效的应聘筛选及信件自动回复系统
人性化的筛选方式,使企业能更快更有效地找到符合条件的人才,帮助人事招聘人员解决每天繁复的机械劳动。与各种条件相对应的回信,使各类人才真正能与招聘企业建立相互信任的关系。
完全适合企业运作的招聘流程管理系统
通过该系统的运作,以最为合适的方式将外来的应聘者信息传递到企业内部各个相关部门,协助人事管理人员最高效的完成招聘工作。
高质量的简历库查询系统
开放51job.com最赖以自豪的高质量的简历库,提供给企业最为便捷的求才途径。我们的目标是将该系统建成能为企业随时提供最为便捷、最为安全、最为高效的招聘服务的操作平台,真正将企业的人事部门从繁重而复杂的劳动中解放出来。
三. 培训-为企业提供全方位的专业化的培训服务
无忧培训为企业提供公开培训、企业内部培训和户外培训服务,每年全国各地开课累计3000余天,课程内容涉及管理、销售、财务、人力资源和个人技能诸
多方面,是目前国内规模最大的专业培训机构。
四. 薪酬调查报告-让您全方位的了解行业薪资动态
基于数百万简历里面的薪资信息,加上辅助的调查和分析,客观地反映人才市场的薪酬行情,为企业进行薪酬管理提供科学的依据,为吸引、留住、激励
人才打下坚实的基础,帮助企业实现薪资结构最优化达到事半功倍的效果。
五. 人事外包服务-为企业节省大量事务性工作所耗费的人力、资金和时间
前程无忧是国内唯一真正实现全国服务平台的人事外包供应商。我们已经协助数百家企业服务他们过万名员工。根据企业的实际需求,提供专业HR事务服务,使企业不但可以及时引进先进的人事管理模式,规避政策风险,提高员工满意度,还可以节省大量事务性工作所耗费的人力、资金和时间。服务内容涵盖员工录用、社保缴纳、薪资代算代发、体检及其他多项员工福利等。
其他功能
简历分析器:将各种形式的电子简历自动转换成统一格式,便于处理;
简历订阅器:根据您的要求,将符合条件的简历定期发送给您;
职位考核标准及评定:为不同职位设定不同的考核项目,以便对应聘者做出有针对性的评价;
在线用户管理:允许多个用户同时使用"网才"进行招聘管理;
从而适时了解内部使用情况,控制权限。
以上就是关于新京报发展历程和前程无忧发展历程的内容,希望对你有所帮助。

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