需要明确了解收到付款的确切原因以及您的潜在纳税义务

失去工作可能是一生中发生的最紧张事件之一，但有时候，你的前雇主会给你的打击软化。

遗憾的是，收到此类付款的税务后果可能非常简单，这意味着您需要明确了解收到付款的确切原因以及您的潜在纳税义务。

因为离开工作时的付款通常很大且税务处理不清楚，如果您收到这样的付款，您应该就如何处理这些付款寻求专业的税务建议。

离职后的大部分款项采用以下三种形式之一; 冗余付款，提前退休金或就业终止付款(ETP)。

有时，只是为了使问题复杂化，付款可以是两种类型的混合。虽然冗余和提前退休付款的征税方式类似，但ETP的税率却大不相同，因此了解您收到的付款形式至关重要。

真正的裁员金是由于您的工作被解雇而支付的，因为您所做的工作已被废除。

此类付款在某些限制内免税，可能包括：

代通知金

遣散费每年支付几周的工资

小费或“黄金握手”

虽然许多失去工作的员工倾向于声称付款与冗余相关，但真正的裁员付款必须满足大量的标准才能获得资格。如果不符合资格，则将其作为就业终止付款纳税。

以下付款从不是真正的裁员付款的一部分，也不会被视为ETP。您将按以下任何一种方式按正常价格纳税：

由于您已完成工作或已完成工作而产生的工资，工资或津贴

在终止雇佣时支付的未使用年假或休假装的一次性付款

根据正式安排终止雇用时支付的未使用长期服务假的一次性付款

代替退休金福利的付款。

真正的裁员付款按特价征税。

部分冗余付款可以免税。免税限额包括两个要素，即每年服务的基本金额和年度金额。两者都是每年编制索引的。2018 - 19年，基数为10,399美元，年服务金额为5,200美元。

任何超过免税限额的金额都被视为终止雇佣关系

提前退休

批准的提前退休计划是雇主为鼓励某些群体或类别的雇员提前退休或辞职而制定的计划。对于有资格享受税务优惠的计划，该计划必须对所有雇主的雇员或某一类别的所有雇员(例如，规定年龄范围或具有某种技能的雇员)开放，并且必须得到专员的批准付款前的税收。

提前退休计划的付款是免税的，最高可达雇员为其雇主工作的年数。为了证实：

退休必须“早”，即早于65，或任何其他强制退休年龄，如果更早。

付款必须是“公平”值

必须没有再就业安排

免税限额与真正的冗余付款相同。任何超过免税限额的金额都被视为终止雇佣关系。

就业终止付款(ETP)

第三类支付 - 可能是实践中最常见的 - 是ETP的。这些是在雇员停止为雇主工作时向雇员支付的一次性付款。ETP的常见例子包括黄金握手，合同终止付款，未使用病假付款，未使用的名册假日付款，失业补偿或不当解雇，以及代替终止通知的付款。

正如我们已经建立的那样，真正的裁员支付和提前退休计划不是ETP达到免税限额，但超过该限额的超额将作为ETP纳税。

根据是否与纳税人的就业终止(“终身福利”)(通常是这种情况)或因雇员死亡而终止雇佣关系(“死亡抚恤金”)，ETP的纳税方式不同“)。

在某些情况下，部分或全部ETP可能是免税的。可能出现这种情况的两种情况是部分付款涉及：

无效

在1983年7月1日之前就业。在这段时间内，这种支付很少，因此在实践中，大多数免税支付都与无效有关。

生活受益的部分ETP不是免税部分，是应税部分。这是实际征税的ETP部分。

ETP以优惠税率(17%或32%)征税，达到一定限额或“上限”。最高税率适用于超过上限的金额。

ETP的实际税收计算可能非常复杂，主要是因为有两个上限，每个上限都有不同的规则，而您的ETP征税方式取决于适用于您的上限。