内蒙古赤峰市公安局从1998年实施从严警纪以来，截至6月25日，辞退调离民警82人，平均每年10人左右。民警一旦触犯赤峰市公安机关的“十条高压线”就难逃惩治。

　　1998年，该市公安局党委根据《人民警察法》、《国家公务员条例》制定了被民警称为“十条高压线”的从严警纪“十条禁令”和领导干部廉洁从政十条禁令，经

　　过实践的考验，“高压线”和“十条禁令”在建立队伍管理长效机制方面发挥了重要作用。

　　“高压线”刚实施不久，市局交警支队一名副支队长因私刻公章、以权谋私撞上了“高压线”，尽管有许多领导打电话、拉关系，但是市局党委还是坚决地将其清除了公安机关；1999年4月，宁城县某派出所所长陈某因参与非警务活动，打骂群众，引起了20余名群众到市局上访，市局领导查清事实后，结束了陈某的从警生涯。

　　铁的制度出台关键看落实，首先市局领导班子达成共识：不论是局长还是普通民警，不论职位高低，在制度前一视同仁，谁砸警察的牌子，就砸谁的饭碗。谁胆敢触动“高压线”，就叫谁落马。赤峰公安机关就凭着这股劲儿，赢得了外省同行纷纷来赤峰参观学习。该局党委也连续八年被评为政绩突出的班子，并两次荣获市长特别奖。经过多年实践证明，“十条高压线”是保证公正执法、改善警察形象、提高队伍素质的“保障线”。

　　“高压线”面前人人平等，这样的理念增强了“高压线”的威慑力。赤峰市公安局局长郑贵胜说：没有带不好的队伍，只有不会带队伍的领导。队伍之所以约束不住，不是警察约束不了自己，而是领导不守规矩。“公生明、廉生威”身教重于言教，自己不正怎能正人。“十条禁令”之所以能在赤峰公安机关执行下去，重要的一条，就是领导带头。该局规定，凡是领导干部违反禁令，首先一律免职，首发命中，没有下不为例。（文/赵丹 徐永升）