到2025年亚马逊投资7亿美元对美国三分之一的劳动力进行再培训

亚马逊今天上午宣布了一项计划，投资7亿多美元对美国各地的工人进行再培训，使他们能够在公司办公室，技术中心，履行中心，零售店和运输网络中担任熟练的技术和非技术职位。该公司的目标是到2025年“提升”10万美国员工以获得更多的按需工作 - 或者亚马逊美国工人中的三分之一。

亚马逊特别关注数据制图专家，数据科学家，解决方案架构师和业务分析师，以及物流协调员，流程改进经理和运输专家等工作角色。根据对其员工和美国招聘的回顾，这些是过去五年中发展最快的高技能工作。

例如，基于亚马逊自己的数据，数据绘图专家在过去五年中的就业增长率为832%，而数据科学家的工作岗位增长了505%，解决方案架构师增长了454%，安全工程师的工作岗位增长了229%，业务分析师的工作岗位也增长了160%。与此同时，客户履行中的高技能工作角色增长了400%。

亚马逊的美国劳动力预计今年将达到30万名员工，全球将达到630,000名员工。

再培训投资分解为每名工人约7,000美元，是迄今为止最大的公司再培训计划之一。

资金将分配给一系列计划，包括现有计划和新计划。它还将侧重于培训有和没有现有技术背景的人。

这些计划包括新的亚马逊技术学院，该技术学院将培训非技术性亚马逊员工，使他们能够过渡到软件和工程职业;新的Associate2Tech计划将培训履行中心员工进入技术岗位;和新的机器学习大学，培养具有技术背景的人员，以分支机器学习。

亚马逊还将扩大其2012年推出的职业选择计划，该计划为希望进入高需求岗位的履行中心员工提供预付学费;加上Amazon Apprenticeship，一个劳工部认证计划，提供付费课堂培训和亚马逊的工作学徒;其AWS培训和认证计划专注于缩小技能差距。

“通过我们对全国40多个州的当地社区的持续投资，仅在过去的一年里，我们就在美国创造了数万个就业机会，”人力资源高级副总裁Beth Galetti在一份声明中表示。早上。“对我们来说，创造这些机会只是一个开始。虽然我们的许多员工希望在这里建立自己的职业生涯，但对于其他员工来说，这可能是实现不同愿望的踏脚石。我们认为投资我们的员工，帮助他们获得新技能并为自己创造更多专业选择非常重要。有了这个承诺，我们承诺支持100,000名亚马逊人获得技能，以便在他们的职业生涯中迈出下一步，“她补充道。

去年，亚马逊将所有美国员工的最低工资提高到15美元，此前该零售商因其工人的待遇和待遇受到越来越多的攻击。特别是参议员伯尼桑德斯曾呼吁亚马逊参与“企业福利”，并指出亚马逊的工资太低，以至于工人无法照顾家人 - 这意味着成千上万的政府补贴计划，如食品券。

亚马逊首席执行官杰夫贝索斯后来挑战其他零售商跟随他的领导，并提高他们的最低工资。但这说起来容易做起来难，因为亚马逊遥遥领先，其最近的电子商务竞争对手沃尔玛今年在其电子商务部门试图赶上时损失10亿美元。

这一消息也发布在技术对就业的影响开始形成的时候。随着仓库变得更加自动化，工作总体上变得更加依赖于技术，因此亚马逊希望在内部寻找这些新角色是有道理的。