技术上最大的偏见无人谈论

我最近和两个年轻人聊天，他们告诉我他们雇用老员工的困难。“我们办公室的其余部分都很年轻。他们只是不符合我们的文化，“第一个承认。我们的行业是全新的，”第二个说。“年龄较大的候选人没有带来任何相关经验，但薪水更高。”然后：“我不确定一位年长的员工是否能够在快节奏的工作文化中适应和快速学习。”我点头同意了。所有这些都是有道理的。然后其中一个插话说：“我不想让我们觉得我们有办公室的妈妈!”突然间，我觉得肚子底部有一个坑。我是一个真实的妈妈。不知道我的反应，这两个人继续说话，真正试图找到解决方案。有人说：“我们最近确实聘请了一位年长员工。我很担心他是否适应，但到目前为止，它还没关系。他是40岁。“

在我的直觉中沉沦的感觉变成全面的恐慌。在整个谈话过程中，我一直想象着一个60岁的灰发女郎。但不，技术上的“老”是40多岁的人。在此之前，我从未想过自己对科技来说太老了，但作为一个30多岁的女人，她也是三个孩子的母亲，我突然意识到当我走进房间时别人可能在想什么。

数据显示，年龄歧视从技术开始变得年轻

没有超越技术是一个年轻的行业这一事实。研究表明，年龄偏差在科技领域猖獗，不仅仅是一次达到40多岁，而是36岁。当风险投资公司First Round Capital在2018年创业公司报告中对众多美国初创公司创始人进行了调查时，年龄被认为是投资者对创始人最强烈的偏见，89%的创始人称老年人面临技术歧视，其次是性别歧视。年龄较大的女性有两倍的可能性。在2017年的一项调查中，43%的科技工作者表示担心因年龄而失去工作是一种真正的恐惧。

Jane VC上个月对早期创始人的调查发现，45岁以后，男性和女性早期创始人筹集的风险投资金额下降了40%以上。除了提高美元的硬度之外，两性的企业家报告说，一旦他们达到45岁，风险社区的支持率会大大降低。

怀孕和年龄歧视会给女性带来双重惩罚

年龄歧视影响每个人，但女性承受着这种趋势的不公平冲击。在对早期创始人的同一调查中，男性创始人筹集的资金在30至45岁之间达到顶峰。但对于女性创始人来说，筹集的金额直到30年代末才会出现飙升，并且在45岁之后不久就达到高峰。到45岁生日时，两性的创始人的资金都会下降。对于女性来说，这意味着一个非常狭窄的窗口，可以最大限度地筹集资金。

建立公司和筹集资金的这个更短的时间背后可能是什么?数据指向怀孕。Zume Pizza的联合创始人Julia Collins说：“有一种误解，认为你不能怀孕或休产假，仍然会带领你的公司，这会给你施加压力，推迟或放弃父母身份。然而，景观正在发生变化，我们中的许多人正在铺平道路。”

毫不奇怪，在成为母公司时，风险投资支持的创始人对于他们是否认为这是一项挑战存在分歧。根据创业初报的报告，三分之二的男性创始人表示，科技公司“对父母来说是包容性的”，而有一半的女性说同样的话。有两倍的女性报告投资者对怀孕创始人或有孩子的女性创始人的偏见。

Squad的首席执行官兼联合创始人Esther Crawford说：“我曾经不告诉别人我有孩子，因为我觉得这会伤害我，我知道这对我的男性同行不会发生。但我的女儿是我现任公司的故事的一部分，这帮助我克服了恐惧。我们需要更多的知名度，我们需要更多活动来与其他创始人的孩子见面。“

为什么年轻人如此垂涎科技?

许多这些数字背后的真正问题是为什么青年被视为黄金标准。部分地，这要归功于Mark Zuckerburg和Evan Spiegel等名人创始人。在创立SnapChat后，后者在2015年被评为全球最年轻的亿万富翁。他列入这份名单时才24岁。

与其他行业不同，科技的标志是变革和创新。出于这个原因，专业经验的重要性不如在谚语之外思考的能力。新鲜的年轻人才在这个行业中占据了一席之地，在这个行业中，大胆的新想法最重要。科技是一个充满混乱的行业，而不是对现状做事的态度。

在人才争夺战中，科技文化针对的是年轻人，特别是那些在家里没有家庭义务的人。科技园区的建设就像包罗万象的度假村一样，可以让 - 不，鼓励 - 招募新人尽可能多地留在校园里，大约是The Circle，戴夫埃格斯的反乌托邦小说，大约在2013年。苹果公园，苹果公司位于库比蒂诺的数十亿美元的新校区，因其设计而被俗称为“宇宙飞船校园”- 但也因为它是一个独立的目的地，可以想象永远在内部气流缭绕。

这些技术文化提供了“工作与生活的平衡”，只有在理论上你可以从校园管理你的整个生活，而不需要去其他地方锻炼，做​​差事，外出就餐或与朋友见面(为什么要与人交朋友毕竟，工作之外?)。这里需要注意的是，如果你的生活责任恰好包括依赖你的小人物，这些津贴往往会落空。

但是，由于这一切，我们集体错过了什么?

科技高度关注青少年存在许多问题。

首先，对于科技的“老年人”(也就是30多岁及以后的人)来说，这是不公平和不愉快的。

其次，研究表明年龄多样性确实提高了生产力和绩效。HBR最近的一项研究发现，具有较高年龄(和其他类型)多样性的公司在创新收入方面得分高出19%，息税前利润率高出9%，这两个指标表明健康科技。

但更大的问题是科技的近视观点导致它错失了数十亿美元的机会。

这个机会的统计数据是事我们都听说过：婴儿潮时期出生的控制超过⅔美国的可支配收入，并会继承$ 15万亿在今后的二十年。

令人惊讶的是，科技行业并没有更多关注这个快速增长的科技市场。相反，风险投资者会被千禧一代的应用分散注意力，比如私人厨师，代客停车和跳汰线路(是的，有一个新的应用程序)。

相反，建立专注于工作父母，第二职业，更年期，退休和高级护理的技术呢?

还有谁比一系列的企业家和技术高管有一点白发更好地建立它。Facebook用户的平均年龄现已超过40岁。由于没有这个人口代表在科技公司的建筑物和创业公司的创始人，我们错过了一整套潜在的独角兽。