您的位置: 首页 >财经 >

尽管取得了一些进展 性别工资差距仍将持续到2070年

2019-03-27 16:17:41 来源:

近年来,主要经济体在缩小性别工资差距方面取得了进展。但在完全消除之前它将是2070年 - 只有当努力以目前的速度继续下去时才会如此。

这是一项新的研究从求职网站Glassdoor,其中发现性别工资差距的共识-在男性和女性之间的工资的平均差异-在美国在过去三年萎缩了2.7%,至21.4%。

简而言之,2019年男性每赚1.00美元,美国女性将获得0.79美元。

Glassdoor的调查结果基于未经调整的数字,这意味着不考虑统计控制,例如工人年龄,教育程度,经验年限,职业,行业,地点,年份,公司和职称。相比之下,当采用这些控制措施时,美国的薪酬差距缩小至4.9% - 比三年前下降0.5%。

报告发现,劳动力市场趋紧,女性参与劳动力的增加以及对性别工资差距的认识都有可能促成这种转变。然而,按照目前的速度,它还需要51年才能达到平价,它指出。这些结果使美国与澳大利亚,法国和英国保持一致,自从Glassdoor之前的2016年研究以来,所有这些都显示其性别工资差距缩小。然而,在德国,性别工资差距已经扩大。

根据Glassdoor对8个主要经济体员工超过50万份薪资报告的研究,法国2019年的未调整薪酬差距最小,为11.6%,其次是新加坡(12.8%)。

德国的所有国家未经调整的薪酬差距最大,为22.3%。美国出现了第二大未调整薪酬差距(21.4%),其次是荷兰(18.9%),英国(17.9%)和加拿大(16.1%)。

当考虑到年龄和行业等因素时,调整后的性别工资差距在澳大利亚最小(3.1%),在荷兰最大(6.6%)。解释和无法解释的原因

Glassdoor报告指出,持续的性别工资差距可以分为可以“解释”的内容,例如由于工人特征(如年龄和教育程度)的差异,以及仍然“无法解释”的内容。

它发现,解释的类别占美国整体薪酬差距的大部分(64%),而36%仍然无法解释,可能表明工作场所的偏见或谈判缺口。

一个主要的解释贡献者是所谓的职业分类,它指的是男性和女性通常追求的行业和工作。这个因素解释了美国整体薪酬差距的56.5%。在美国,调整后的性别工资差距最高的是飞行员(26.6%),其次是厨师(24.6%)和高级管理人员,如首席执行官和首席财务官(24%)。与此同时,薪酬差距最大的职业 - 女性收入高于男性 - 包括商人和研究助理。

计算机程序员在过去三年中看到了美国薪酬差距的最大改善,从2016年的28.3%上升到2019年的11.6%,下降了16.7个百分点。

在行业方面,零售和媒体占最大的性别工资差距,男女之间的差距均为6.4%。其次是建筑,维修和保养(6.2%)以及石油,天然气,能源和公用事业(6.2%)。

薪酬差距最小的行业包括生物技术和制药行业(2.2%)和教育行业(2.4%)。一个古老的问题

尽管在缩小性别工资差距方面取得了进展,但今年的报告发现,与2016年一样,这个问题在职业生涯周期的后期阶段仍然最为普遍。

实际上,18至24岁(1.4%)和25至34岁(2.8%)的年轻工人的性别工资差距在过去三年中分别有所改善,分别萎缩0.8%和0.5%。与此同时,45至54岁(10.3%)和55至64岁(12.3%)的工人差距分别增长0.8%和1.8%。

这通常反映了社会因素,例如妇女在抚养孩子期间偏离劳动力队伍,这可能会限制她们在职业生涯后期晋升的能力。

领导该报告的Glassdoor首席经济学家安德鲁张伯伦博士表示,今年的研究表明,由于性别工资差距近年来受到越来越多的关注,因此取得了进展。但是,要加快这一进程还有许多工作要做。

张伯伦说:“在过去三年中,公司领导人,政界人士,名人等都呼吁结束性别工资差距。”

“Glassdoor的综合研究对这些话进行了测试,以揭示缩小差距已经取得了一些进展。虽然这是一个有希望的迹象,但它不应该减损世界各地仍然存在重大薪酬差距这一更大的事实。“

精彩推荐

图文推荐

点击排行

Copyright 平安财经网 All Rights Reserved 版权所有 复制必究

本站除标明“本站原创”外所有信息均转载自互联网 版权归原作者所有。